Führungspersönlichkeit stärken

Entdecken Sie die Potenziale Ihrer inneren Führungskraft. Moderne Führung erfordert den Dialog über Bedürfnisse, Werte und Vorstellungen, um Vertrauen und eine erfolgreiche Führungsbeziehung, besonders mit zukünftigen Generationen, zu ermöglichen. In dieser Weiterentwicklung der eigenen Selbstführung liegt die Basis für gelingende Führungsbeziehungen und -begegnungen im organisationalen Kontext.

Im Business Coaching* erhalten Sie einen geschützten Raum für Ihre Fragestellungen und Persönlichkeitsentwicklung sowie für einen Erfahrungsraum für die eigene Reflexion. Das Business Coaching* richtet sich an Führungskräfte und verantwortliche Mitarbeitende. Es fördert die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit als Fundament für einen resilienten Umgang mit zukünftigen Herausforderungen und Krisen im Führungskontext.

Was bewegt Sie wirklich?

Folgende Themen und Fragen können u.a. Teil des Business Coaching sein:

Führungspersönlichkeit stärken – Förderung der eigenen Selbstführung und Steigerung der Selbstwirksamkeit mit der Entfaltung von eigenen Potenzialen

Sie sind mehr als Ihre Führungsrolle?! – Die eigene Person ist mehr als die ihr zugeschriebenen Rollen und Aufgaben. Der eigene situativ-stimmige Umgang entscheidet mit über ein gelingendes Miteinander.

Spannungsfeld Führung – Wie sag ich es dem anderen? Wie gelingt es, Konflikte kommunikativ nachhaltig zu entschärfen und gelingende Beziehungen und Begegnungen zu gestalten?

*alle Führungsebenen / Preise auf Anfrage

Kollektive Stärke – Begegnende Kommunikation im Miteinander 

Der Erfolg eines Teams hängt nicht nur von fachlichen Qualifikationen ab, sondern vor allem vom Miteinander im Team. Eine effektive Zusammenarbeit erfordert eines Atmosphäre des gegenseitigen Interesses, Vertrauens und Wertschätzung zwischen den Mitgliedern, die die Grundlage für erfolgreiche, kollaborative Arbeit bilden.

Teams, die individuelle Werte integrieren und gemeinsame Werte entwickeln können, werden zukünftig erfolgreich sein. Dafür braucht es ein Miteinander, dass die Stärken und Potenziale des Einzelnen sichtbar werden lässt und in das Miteinander integriert. So kann eine personale Teamkultur entstehen, die aus interessierten und gleichsam leistungsbereiten Teammitgliedern besteht.

Mögliche Leistungen im Rahmen der Entwicklung einer „personalen Teamkultur“ sind:

• Beratung/Workshops zur Förderung von Potenzialentfaltung und Zusammenarbeit (Kollaboration) im Team
• Förderung von mentalem Empowerment und psychologischer Sicherheit im Team
• Wertebasiertes Teambuilding
• Retrospektiven für Teams und „Team-Challenging“
• Mediation | Moderation (u.a. bei Dysfunktionalität im Team)
• Akute Intervention

Machen Sie Ihr Team mit einer personalen Teamkultur mental fit für die Zukunft. Machen wir uns gemeinsam auf den Weg.

„Das Alte nicht mehr und das Neue noch nicht“

Im Mittelpunkt eines Persönlichkeitscoachings steht Weiterentwicklung der eigenen Person mit dem Ziel, emotionale und geistige Bewusstseins- und Reifungsprozesse zu spezifischen Fragen zu ermöglichen. Es eignet sich für Menschen, die sich in beruflichen oder privaten Lebensbereichen weiterentwickeln möchten, sei es zur Vorbereitung auf neue Herausforderungen, zur Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen oder zur Steigerung der persönlichen Zufriedenheit und Erfüllung.

Ein Persönlichkeitscoaching ist darauf ausgelegt, individuell und flexibel auf die jeweilige Situation des Klienten einzugehen. Folgende Themen stehen beispielhaft für eine mögliche Begleitung:

Umgang mit konkreten Krisen und Konflikten – Erlernen von Möglichkeiten zur konstruktiven und emotionalen Auseinandersetzung mit Konflikten und Krisen sowie eines begegnenden Umgangs damit

Berufliche Neuorientierung –  Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung als Suche nach einer erfüllerenden beruflichen Rolle

 Selbstreflexion – Förderung der Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit, um eigene Verhaltensmuster und Denkweisen besser zu verstehen

Entscheidungsfindung – Förderung bewusster Entscheidungsfindung – gute Entscheidungen werden bewusst getroffen

Stärkung des Selbstvertrauens – Sicher und authentisch auftreten

Selbstfürsorge – Entwicklung von Routinen und Praktiken, die das körperliche und geistige Wohlbefinden fördern

Schüler*innen, Auszubildende und Studierende erhalten vergünstigte Konditionen.

Anders als im Coaching, dass auf kurz- bis mittelfristige Lösungen zu spezifischen Fragestellungen abzielt, geht es in der Beratung um die längerfristige Bearbeitung persönlicher Themen, die durch ihre ursächliche Klärung zu positiver Veränderung und damit gelingendem, sinnvollen Leben beitragen.

Die folgenden Themen bieten eine Übersicht des Leistungsangebots der psychologischen Beratung*, stellen aber keine Vollumfänglichkeit dar. Diese können in der Beratung einzeln oder in Kombination bearbeitet werden, je nach den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Klienten oder der Klientin:

Persönliche Werte und Lebensvision – Unterstützung in der Klärung von Lebenszielen, der Entscheidungsfindung und der Motivation zur Umsetzung von Veränderungen

Selbstwert und Identität – Unterstützung bei der Entwicklung eines positiven Selbstbildes, Selbstwertgefühls und Identität

Lebensübergänge – Begleitung durch bedeutende Lebensveränderungen wie berufliche Umstellung, Altersübergänge oder Elternschaft

Persönliches Wachstum – Unterstützung bei der Entfaltung persönlicher Stärken und Potenziale

Auflösung blockierender Glaubenssätze – Ungesunde und belastende Verhaltens- und Denkmuster verstehen und verändern

Schüler*innen, Auszubildende und Studierende erhalten vergünstigte Konditionen.

*Lebensberatung als psychologische Beratung sollte nur den ansich psychisch-gesunden Mensch begleiten. Im pathologischen Fall ist die psychotherapeutische Behandlung erforderlich.